Mit unserem Lego Workshop schaffen wir einen klaren und zugleich offenen Rahmen, in dem Teams komplexe Themen greifbar machen und gemeinsam Lösungen finden, die wirklich tragen. Alle Perspektiven finden Platz, jede Stimme wird gehört. So entstehen Ergebnisse, die vom Team selbst entwickelt sind – und genau deshalb nachhaltig wirken.
Dabei arbeiten wir mit LEGO® SERIOUS PLAY® – einem moderierten, kreativen und zugleich fundierten Ansatz. Gedanken werden sichtbar, Austausch wird leichter und neue Perspektiven entstehen. Die Methode verbindet Struktur mit einem spielerischen Zugang und wird weltweit in der Team- und Führungskräfteentwicklung eingesetzt.
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir gerne Ihre Ziele, Inhalte und besprechen einen möglichen Ablauf.
Wann ist ein Lego Workshop sinnvoll?
Lego Workshops kommen häufig zum Einsatz bei:
- Strategie- und Visionsentwicklung
- Rollenklärung und Erwartungen an Zusammenarbeit (auch mit externen Partnern)
- Entwicklung eines gemeinsamen Führungsleitbilds
- Start neuer Projekte oder Team-Setups
- Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Verbesserung von Kommunikation und Vertrauenskultur
- Förderung psychologischer Sicherheit
- Reflexion aktueller Herausforderungen und Entscheidungsfelder
- Bearbeitung von Konflikten im Team
Typischerweise arbeiten wir im Lego Workshop mit interdisziplinären Gruppen oder Teamgrößen mit 5 bis 20 Mitgliedern.
Eine Durchführung mit einer größeren Gruppe bis zu 40 Teilnehmenden ist mit mehreren Coaches und mehreren Lego-Sets möglich.
Expertentipp
von Lego- & Teamcoach Daniela Wirtz
Beim klassischen LEGO®-Bauen bilden wir meist die äußere Welt nach – Häuser, Fahrzeuge oder Figuren. Bei LEGO® SERIOUS PLAY® bauen wir unsere innere Welt: Gedanken, Ideen oder Emotionen. Die Steine werden zu Metaphern, die sichtbar machen, was oft schwer zu sagen ist. Der entscheidende Unterschied: Alle erklären ihre Modelle – und alle hören zu. So entsteht echtes Verständnis.
Ihr Nutzen: Was Ihr Team aus unserem Lego Workshop mitnimmt
Der Workshop unterstützt Ihr Team dabei:
- komplexe Themen gemeinsam zu verstehen statt nur zu diskutieren
- unterschiedliche Perspektiven zu integrieren und Klarheit zu gewinnen
- gemeinsame Prinzipien und tragfähige Vereinbarungen abzuleiten
- konkrete Maßnahmen für den Arbeitsalltag zu definieren
- Zusammenarbeit und Kommunikation nachhaltig zu verbessern
Typische Ergebnisse sind dokumentierte Leitgedanken, priorisierte Handlungsfelder und ein abgestimmter nächster Schritt, der gemeinsam getragen wird.
Wie ein Lego Workshop von Coachingwerk gestaltet ist
In unseren LEGO Workshops übersetzen Teilnehmende Gedanken, Erfahrungen und Fragestellungen in greifbare Modelle. Auf dieser Basis entsteht ein strukturierter Austausch, bei dem alle Perspektiven sichtbar werden und Lösungen gemeinsam entwickelt werden. Der Prozess folgt einer klaren Dramaturgie aus Impuls, Bauen, Erklären und Reflektieren – offen, beteiligend und auf Augenhöhe.
Vorbereitung
- Vorgespräch zur Klärung von Anliegen, Ziel und Rahmen
- Abstimmung von Teilnehmenden, Zeit und Setting
- individuelles Workshop-Design mit passenden Leitfragen
Durchführung
- Einstieg und Orientierung, Skill-Building (Einstieg in Material und Metaphern-Arbeit)
- Einzelbau- und Austauschsequenzen in Kleingruppen nach Leitfragen
- Verdichtung und Verknüpfuung von Perspektiven: gemeinsame Modelle, Muster, Prioritäten
- Reflexion von Mustern, Spannungen und Ressourcen
- Ergebnissicherung und Transfer in konkrete Vereinbarungen und nächste Schritte
Der zeitliche Umfang eines Lego Workshops liegt in der Regel zwischen 1 und 2 Tagen, abhängig von Anliegen, Zielsetzung und Teamgröße.
Nachbereitung
- Strukturierte Zusammenfassung der Ergebnisse
- Dokumentation als Fotoprotokoll oder Präsentation
- Gemeinsames Auswertungsgespräch
Unsere Haltung und Rolle in der Begleitung eines Lego Workshops
Im Lego Workshop schaffen wir einen Rahmen, in dem alle Perspektiven sichtbar werden ohne bewertet oder priorisiert zu werden – unabhängig von Hierarchien. Die Arbeit mit Modellen lenkt den Fokus weg von Personen hin zu Inhalten und ermöglicht einen offenen, lösungsorientierten Austausch. Durch das „Denken mit den Händen“ finden auch ruhigere Teilnehmende leichter Zugang und bringen ihre Sichtweisen ein. Unsere Haltung ist wertschätzend und allparteilich. Wir verstehen Teams als Systeme, die ihre Lösungen selbst entwickeln, wenn Struktur und Rahmen stimmen. In der Arbeit mit LEGO® SERIOUS PLAY® ist diese Haltung besonders wirksam. Jede Person baut ihre eigene Sicht auf das Thema und macht sie für alle sichtbar. So entsteht ein gemeinsames Verständnis und alle Perspektiven werden Teil der gemeinsamen Lösung.
Unsere Rolle in der Begleitung:
- Klärung von Ziel und Fokus
- Entwicklung passender Leitfragen
- Sicherstellung von Beteiligung und Dialogqualität
- Übersetzung der Modelle in gemeinsame Erkenntnisse
- Unterstützung des Transfers in konkrete nächste Schritte
Wir gestalten den Rahmen und steuern den Prozess – die Verantwortung für Inhalte und Entscheidungen bleibt im Team.
Kontakt aufnehmen
In einem unverbindlichen Erstgespräch erörtern wir gemeinsam, wie Ihr Lego Workshop zielführend ausgerichtet werden kann – inhaltlich, methodisch und organisatorisch.
FAQ: Häufige Fragen zum Lego Workshop
Was ist LEGO® SERIOUS PLAY®?
LEGO® SERIOUS PLAY® ist eine moderierte Methode, in der Teilnehmende Modelle bauen, deren Bedeutung erklären und daraus gemeinsam Erkenntnisse und Entscheidungen ableiten.
Worin liegt der Unterschied zum „normalen“ LEGO®-Bauen?
Im Workshop werden keine realen Gegenstände nachgebaut, sondern innere Bilder: Ideen, Sichtweisen, Beziehungen, Spannungen. Die Steine dienen als Metaphern, die Verständigung erleichtern.
Wie läuft ein Lego Workshop ab?
Typisch über Leitfragen, Bauphasen, Erklärungen der Modelle und gemeinsame Reflexion. Der Kernprozess ist in vielen Darstellungen als Vier-Schritt-Struktur beschrieben (Impuls/Frage, Bauen, Teilen, Reflektieren).
Für welche Gruppengröße ist ein Lego Workshop geeignet?
Ideal sind 5 – 20 Personen. Bei größeren Gruppen bis zu 40 Teilnehmenden führen wir Lego Workshops mit mehreren Coaches und mehreren Lego-Sets durch. .
Was braucht es organisatorisch?
Eine ruhige helle Umgebung, ausreichend Raum für Moderationsfläche und einige Tische fürs Bauen und Reflektieren. Wir stimmen Material und Setup im Vorgespräch ab.
Entstehen am Ende eines Lego Workshops konkrete Ergebnisse?
Ja. Der Workshop ist auf Transfer angelegt: Aus Modellen werden gemeinsame Erkenntnisse, daraus werden priorisierte nächste Schritte und Vereinbarungen für den Alltag.